近日，德国一项新的研究报告称：在女性之间，是否生育对收入有着很大的影响，有孩子的女性比没有孩子的女性平均收入至少少了40%。
这其中除了妈妈要休的产假会导致收入低之外，还有影响职业发展、晋升和放弃工作等因素带来的收入减少，所以职场妈妈真的很不容易。
一、职场妈妈有哪些不容易？
1、兼顾家庭与事业，依旧难以两全
职场妈妈最大的一个不容易就是即便自己兼顾家庭与事业，也依旧难以两全。
照顾家庭总是会与事业有冲突的，对事业多上点心就会对孩子的照顾有稍微的忽略，对孩子多上点心就难免会对事业造成一定的影响，如果职场妈妈坚持兼顾这两方的，反而会导致哪一方都做的不是很好。
如果孩子生病了，妈妈在事业上真的走不开的话那也没有办法，这样妈妈反而会对自己特别的自责，但如果事业上需要自己，自己也必须到位，孩子就没有办法照顾，并且夫妻两个人在照顾家庭的这方面还是妈妈比较操心的，如果是家里老人或者是爸爸带孩子的话，妈妈还会不放心，所以兼顾家庭与事业的妈妈就像一个飞速旋转的陀螺，有忙不完的事情和操不完的心。
2、职场上没有“妈妈”这个身份
职场上没有“妈妈”这个身份，当家庭有需求的时候，老板放你假是情分，但不放你假也是应该的。
一次两次请假的话老板和同事还可以理解你当妈妈的不容易，可以对你通融，但是时间久了或者你真的耽误了太多工作的时候，影响了任务的进度，那么就很容易遭受到老板批评，自己也会感到非常的不好意思。虽然你感到很委屈，但现实就是这样的，付出与劳动是要求平等的，身在职场，你就是一名工作人员，认认真真工作、按时完成任务就是你应该做的，所以，职场上压根没有“妈妈”这个身份，更多的时候还要看老板的脸色，这就是职场妈妈的不容易。
3、重返职场，难以快速融入工作
很多妈妈为了能够孕育一个健康的宝宝，顺利的生下孩子都会选择暂时的离开职场，回归家庭，全心在家养胎，但是当经历了这么一段的时间之后，当自己再次重返职场的时候，你就会发现自己很难融入到工作中去。
一边是家里嗷嗷待哺的孩子，一边是工作的压力和身体上的疲惫，甚至自己还错失了很多升职加薪的好机会，这就会导致职场妈妈非常困惑、抑郁。
二、职场妈妈不容易主要体现在哪几个问题上？
1、无法实现孕妈到职场人士的完美转身
孕妈在生育完成之后再进入职场的时候，会发现自己根本无心工作，身体好像也大不如以前了，总是会出现这样那样的小错误。
工作一天下来非常劳累，再加上自己身材走形等等，还有间隔了将近一年的工作空白期，所以就感觉自己落下了很多很多，甚至公司也发生了一些翻天覆地的变化，自己好像特别难以融入到工作当中去，对自己来说一切好像重新开始，而且有了孩子生活压力也变大了，所以职场妈妈们的工作压力就会更大，慢慢的就会困惑，甚至产生抑郁。
2、无法兼顾家庭和事业
有了孩子之后，妈妈还要兼顾家庭和事业，但是照顾家庭却不止是照顾孩子的事务，而是指很多很多杂七杂八的事情，当然照顾孩子才是首要的，包括孩子衣物和食品的采购等等。
除了照顾孩子，妈妈还要照顾一家的一日三餐、洗衣、拖地、收拾内务等等，当然如果你有一个顾家又赚钱的好老公，那么你的工作就会轻松一点了。其实到底还是妈妈操心比较多一点，比较细心，考虑的全面，但是兼顾家庭和事业足够妈妈忙活了，虽然每天都是筋疲力尽，但一定还是会有忽略掉的地方，这就是妈妈的不容易。
3、遭遇晋升瓶颈
职场妈妈非常容易遭遇职场晋升的瓶颈期，因为在自己工作空白期的这段时间里，不排除有很多新星和有能力的同事成功晋升，也很有可能别人会顶替了自己的位置，自己想要在重新回去或是取得晋升的资格将会很难。
还有就是公司不得不考虑职场妈妈的真实情况，也正是因为考虑到职场妈妈难以兼顾职场和家庭这一因素，所以公司才不会让职场妈妈晋升，而是让那些年轻有为，无家事和其他事耽搁的那些同事担任，无外界干扰，无挂念，相对比来说，职场新星也许会做的更好，
三、针对这几个问题可以如何解决？
1、重返职场，妈妈要先过心理关
重返职场，妈妈要先过心理关，毕竟自己离开了差不多一年，在这一年的时间里，自己的确会落下很多东西。
妈妈首先要明白重返职场后自己就是一个身兼数职的状态，也不可能会全身心的立马就投入到工作当中去，身体和环境的缓和这是需要一个过程的，所以妈妈不用给自己太大的压力，慢慢来，慢慢的适应这种状态，让自己的心态放平，然后从心理上真正的接受这种变化，大不了就是重新开始，不能自己把自己逼上绝路。
2、提前做好生理工作，尽可能不让孩子出现意外
重返职场后，妈妈心里最放心不下的就是自己的孩子，吃的怎么样、睡的怎么样、玩的怎么样等等，恨不得在孩子身上装个摄像头，全程远程关注孩子的一举一动。
像还比较小的孩子是只能喝奶水的，一旦家里来电话说孩子好像饿了、表现奇怪或是一直哭，职场上的妈妈就会如坐针毡，恨不得立刻冲到家里去看个究竟，但这样就不得不耽误工作还会引来很多不满，所以这就需要妈妈提前做好生理工作，在家里为孩子备好每日的奶水，随着孩子长大后的食物搭配等等，准备好、准备充足，除此之外，妈妈还要照顾好自己的身体。
3、理性对待，理性规划未来
面对职场晋升瓶颈，妈妈要理性的对待，理性的规划职场的未来，不能太过鲁莽和冲动，要做一个中长期的规划，逐步的回升、晋升，而不是盲目的行动。
关于女性收入与孩子有关！德国研究发现：有娃女性比没娃女性收入少40%这件事，职场妈妈的不容易主要体现在哪几个问题上，针对这几个问题应如何解决呢？您有什么好的看法，欢迎分享说出你的观点。
