现在人们往往有一种思维惯性，认为发生问题的孩子多半来自单亲家庭和父母都要出去上班的双职工家庭。
然而，我们都知道很多在这些环境中长大的孩子，都是很出色的成年人。比如周杰伦、乔布斯都是来自单亲家庭。
历年的高考状元中，很多孩子的父母都是需要工作的双职工。
另外，即便是父母双方能全力照顾孩子的环境中，孩子也会出现各种问题。
最近的研究表明，那些上班时将100%的精力投入工作、在家时将100%精力投入家庭的妈妈们的孩子，都在健康茁壮成长。
那么，是什么造成了这种差异呢？
美国家庭与工作协会主席艾伦·盖林斯基成功地发现了问题的根本所在。
她发现，孩子们实际上对自己的职场妈妈感到很骄傲，只要妈妈在家时不忽视他们。我们有理由认为，孩子们对职场爸爸也是同样的感觉。
其实，不妨换个角度来想一想。
很多全职在家的妈妈可能会心情沮丧，沉迷于肥皂剧，或者忙于参加社交活动，以致忽略了孩子，即使她们不工作。
无论是外出工作，还是全职在家，父母都可能会对孩子太娇纵、太严厉或过度保护。
孩子们茁壮成长 的原因不在于其父母是全职在家还是外出工作，而在于父母是否使用了尊重的养育方法。
那么如果你是一位职场妈妈，那平时要怎么跟孩子相处呢？
第一，放弃自己的内疚感。
人一感到内疚就想要补偿，不管是合理，还是不合理的。
当孩子们知道你因为工作而对他感到很内疚时，他就会用你的内疚来操纵你。
第二，不要因为你每天外出工作，而客意补偿孩子。
如果你觉得因为自己外出工作，而要给孩子额外的物质补偿，或者以娇纵作为补偿，这不是爱孩子，这是对你自己和孩子的不尊重。
还会助长孩子养成不良的习惯。
第三，不要向孩子传达一种他们被剥夺了什么的心态。
因为工作，没办法像别人家的妈妈那样陪伴孩子，所以觉得内心不安。
这种情绪可以理解，但这只是你自己内心的感受，不要把这种不安传递给孩子。
相反，对孩子应该传达的心态是：“别人家的妈妈在家，但我要上班，我们家的情况就是这样。所以我们家是一个团队，家里的每一个人都要贡献自己的一份力量。”
第四，和孩子建立互相配合的观念。
平常要和孩子一起制定计划，比如，分配家务活，帮忙照顾宠物等，让他成为家庭团队中一名能有所贡献的成员。
第五，合理安排工作和陪伴孩子的时间。
孩子一些重要的日子，比如比赛、表演、生日会、毕业典礼等，请提前计划，尽量不要缺席。
必要的话，可以优先安排出席时间。
因为这无论是对你还是对孩子，都是一件非常重要的事情。
第六，给双方留出独立的空间。
职场妈妈最大的好处是，没有那么多时间对孩子唠叨，有利于和孩子互相建立尊重。
当孩子觉得自己被尊重地对待时，他也能从中受益。
第七，建立和孩子的亲密感，不是靠陪伴时间而是靠陪伴的质量。
不上班的时候，要尽量抽时间陪孩子，答应他的事，要尽力做到。
第八，要有家庭之外的兴趣。
兼顾家庭和工作固然具有挑战，然而，完全以孩子为中心并以孩子的生活代替你的生活会更糟糕。
所以在家庭之外，还要有一些其他的兴趣，无论是兼职工作、一项爱好、志愿者工作，还是一份全职事业。
要牢记，做父母只是你众多身份的一个方面。当你不在家的时候，孩子们能够学到，家里也需要他们作出有意义的贡献，成为家里的一份子，会有一种感觉责任的满足感。
最后，在有了孩子之后，到底应该选择全职还是继续上班，都要是你自己遵从内心做出的选择。而不是听朋友和其他亲属说你是否应该出去工作。
要始终相信自己，能为自己和家人作出正确的决定 。
